חוק השכר החדש:
בתאריך 1.2.09 נכנס לתוקף תיקון 24 לחוק השכר ובו שינויים מהותיים ביחסי עובד-מעביד.
בהתאם לחוק החדש חייב המעסיק לנהל רישום מסודר ולמסור לכל עובד תלוש שכר מפורט.
בין השאר יכללו בתלוש השכר-
פרטיו האישיים של העובד-שם משפחה,שם פרטי,מס' תעודת זהות.
פרטים על המעביד-שמו,מס' העוסק המורשה שלו,מס' תיק הניכויים שלו,כתובת העסק.
תאריך התחלת העבודה אצל המעסיק,היקף המשרה לגבי עובד חודשי/שכר לשעה לעובד חודשי או שעתי,דירוג ודרגה לגבי עובד ששכרו נקבע לפי הסכם קיבוצי.
התקופה עבורה משולם השכר,מס' ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה בה שולם השכר,פירוט של ימי ושעות העבודה בפועל,פירוט של ימי החופשה והמחלה ויתרתם,
פירוט של השכר הרגיל,תשלומים מעבר לשכר זה וכל תשלום החייב במס,פירוט של סכומי המס ודמי ביטוח לאומי שנוכו מהעובד וכל תשלום אחר המובא בחשבון לצורך זכויות פנסיוניות.
הסכום לתשלום ברוטו ונטו,דרך התשלום,פרטי ח-ן הבנק,
פירוט של שכר המינימום הקבוע בחוק בהתאם לגיל העובד ועוד.
אי עמידה בקריטריונים האמורים מהווה עבירה פלילית ומביאה איתה קנסות בסדר גודל של מאות אלפי שקלים.
