| דף הבית >> מידע עסקי >> עובד-מעביד ופיטורין | | | |
עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם פוטר לאחר שעבד לפחות שנה ברציפות או לפחות אחד עשר חודש.
אם היה במילואים,חופשה בהסכמת המעביד, תאונה, מחלה או לידה תחשבנה תקופות אלו כחלק מרצף העבודה.
לצורך חישוב הפיצויים יילקחו בחשבון כל הרכבים הקבועים ששולמו דרך קבע כל חודש.
חישוב הפיצויים ייעשה במלואו כשלמעביד אין זכות לקזז מהעובד חובות שונים שהוא חייב לו מפיצויי הפיטורין או לעכב את תשלום הפיצויים.
|
|
|
|
|
|
